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人才發(fā)展
創(chuàng)維數(shù)字培訓(xùn)體系
人才是企業(yè)最稀缺、最珍貴的資源，是第一位的因素。創(chuàng)維數(shù)字歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，大批的行業(yè)人才在創(chuàng)維數(shù)字得到充分鍛煉并逐漸成為各個(gè)領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)、管理和營(yíng)銷方面的精英與專家，成為創(chuàng)維集團(tuán)員工隊(duì)伍里的佼佼者，為創(chuàng)維數(shù)字的進(jìn)步和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，贏得了企業(yè)、社會(huì)的認(rèn)可和尊敬。
創(chuàng)維數(shù)字的培訓(xùn)體系主要分為三類：新人培訓(xùn)系列，員工在崗培訓(xùn)系列以及管理培訓(xùn)系列。
新人培訓(xùn)系列
2-3天的“新云計(jì)劃”系列培訓(xùn)幫助員工全方位了解公司制度，企業(yè)文化以及工作流程等；
此外，一對(duì)一的“導(dǎo)師”協(xié)助解決日常工作中存在的專業(yè)問題，使員工在三個(gè)月的試用期內(nèi)更快融入工作；
在崗培訓(xùn)系列
創(chuàng)維數(shù)字通過內(nèi)部學(xué)習(xí)——“數(shù)字學(xué)堂”，“數(shù)字微課堂”系列培訓(xùn)以及內(nèi)部專家分享的方式來實(shí)現(xiàn)員工在崗培訓(xùn)需要。一般來說創(chuàng)維數(shù)字每年為員工提供至少十五門專業(yè)課程；此外，員工也可選擇其它準(zhǔn)許的方式完成培訓(xùn)。創(chuàng)維數(shù)字會(huì)與當(dāng)?shù)氐囊恍┲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)合作，由公司出資開展相關(guān)教育。 創(chuàng)維數(shù)字認(rèn)為培訓(xùn)是公司和員工發(fā)展不可或缺的環(huán)節(jié)，致力于為員工提供更多、更優(yōu)秀的培訓(xùn)。
管理培訓(xùn)系列
依托于創(chuàng)維集團(tuán)強(qiáng)大資源，創(chuàng)維數(shù)字的管理人員的培訓(xùn)交由創(chuàng)維學(xué)院統(tǒng)一制定培養(yǎng)策略。針對(duì)培養(yǎng)對(duì)象不同分為“巨龍”、“騰龍”、“潛龍”三大管理人提升計(jì)劃，為創(chuàng)維數(shù)字各層級(jí)管理者提供合適的課程，務(wù)求提高管理者管理技能，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。
